תן/ני בבקשה דוגמה שבה הובלת צוות מתוך קושי לתוצאות עסקיות.
השאלות מתבססות על ניסיון עבר (Behavioral) וגם היפותטיות (Situational).
השאלות מתמקדות במנהיגות, עבודה בצוות, חדשנות, חתירה ליצרנות, הנעה להשגת מטרות וביצועים.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2018
יש לערוך רשימת דוגמאות בכל תחום - לבחור את הדוגמה הטובה ביותר. אין צורך לגוון בין הדוגמאות - אפשר להשתמש באותה דוגמה כדי לפתח נושאים שונים.
כל תשובה צריכה להיות תמציתית, ולהכיל: רקע Context, פעולה-תרומה אישית, תוצאה-כמותית ואיכותית.
התהליך כלל שלושה שלבים:
1. מבחנים פסיכוטכניים אשר כללו שאלות הסקת מסקנות, שאלות מתמטיות ושאלות רצף צורות.
2. ראיון עם א. משאבי אנוש אשר בו נשאלתי על סיפורי הצלחה בחיי, לקיחת אחריות, דוגמאות לאירועים שבהם הובלתי והפגנתי מנהיגות וגם אירועים בהם נכשלתי ומה הייתי משנה.
3. אותו הראיון עם מראיין אחר.
חלק מהראיון בשני הראיונות נערך באנגלית
שליחת קו"ח באתר, מעבר בדיקת אמינות באינטרנט שלוקח חצי שעה, מבחנים אצל החברה באורך שעה, ראיון אישי וזה השלב האחרון אליו הגעתי..תהליך ארוך וסבוך, בנוסף התנהגות מתחת לכל ביקורת למתראיינים ובסוף התהליך אחריי מעבר של 4 שלבים מקבלים מייל עלוב שלא התקבלת ללא התייחסות אנוש.
בתחילה זומנתי למבחנים באתר החברה, המבחנים היו מבחנים פסיכוטכנים, בעלי חלק אנליטי וחלק תחבירי. הם היו מוקצבים בזמן ואיתי בחדר היו עוד כ 10 מועמדים אחרים שפתרו את המבחנים. לאחר מכן יצרו איתי קשר וזומנתי לראיון במשרדי החברה.
שאלות מתוך הראיון
ספר לי על פרויקט בו לקחת חלק. המראיין רצה להבין לעומק איך הפן הפיננסי התקשר לפרוייקט.
ראיון לתפקיד 
